- 单选题需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。
- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、要素计点法
- D 、因素比较法
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参考答案【正确答案：C】
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- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、要素计点法
- D 、因素比较法
- 3 【单选题】( )是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。
- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、因素比较法
- D 、要素计点法
- 4 【多选题】职位评价方法中,需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是()。
- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、评分法
- D 、因素比较法
- E 、分层法
- 5 【单选题】下列职位评价的方法中,需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。
- A 、配对比较法
- B 、分类法
- C 、排序法
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- A 、价格换算
- B 、价格调整
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- 7 【单选题】比较法操作步骤的第一步为()。
- A 、价格换算
- B 、价格调整
- C 、选取可比实例
- D 、搜集交易实例
- 8 【单选题】假设某一预算年度中央本级预算支出规模安排为3万亿元，根据我国预算法，则该预算年度中央预备费的最大规模可设置为( )。
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- B 、300亿元
- C 、600亿元
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- A 、校园招聘
- B 、专业杂志广告招聘
- C 、猎头公司推荐
- D 、管理层指定
- 10 【单选题】假设某一预算年度中央本级预算支出规模安排为3万亿元，根据我国预算法，则该预算年度中央预备费的最大规模可设置为（ ）亿元。
- A 、300
- B 、600
- C 、900
- D 、1500
