- 单选题列举出评估指标,然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照,看该行为出现的频率或完成的程度如何,这种评价方法是()。
- A 、行为锚定法
- B 、配对比较法
- C 、图尺度评价法
- D 、行为观察量表法

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:D】
本题考查行为观察量表法的定义。行为观察量表列举出评估指标(通常是期望员工工作中出现的比较好的行为),然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照,看该行为出现的频率或完成的程度如何的评估方法。

- 1 【多选题】培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括( )。
- A 、产出
- B 、质量
- C 、工作习惯
- D 、时间
- E 、主动性
- 2 【单选题】在结果评估指标中,难以被转化成为货币价值的指标是( )。
- A 、产出
- B 、主动性
- C 、质量
- D 、时间
- 3 【单选题】评估培训与开发效果时,最重要的评估是( )。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、投资收益评估
- D 、结果评估
- 4 【多选题】结果评估指标中的硬指标包括( )。
- A 、产出
- B 、质量
- C 、成本
- D 、主动性
- E 、顾客服务
- 5 【单选题】评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、结果评估
- D 、投资收益评估
- 6 【多选题】结果评估指标中的硬指标包括()。
- A 、产出
- B 、质量
- C 、成本
- D 、主动性
- E 、顾客服务
- 7 【单选题】评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、投资收益评估
- D 、结果评估
- 8 【多选题】培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括()。
- A 、产出
- B 、质量
- C 、工作习惯
- D 、时间
- E 、主动性
- 9 【单选题】基本指标法主要用于( )的评估。
- A 、操作风险
- B 、市场风险
- C 、汇率风险
- D 、投资风险
- 10 【单选题】评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、投资收益评估
- D 、结果评估
热门试题换一换
- 假设某人被聘为家电公司的总经理,在实施目标管理时可以()来设定目标,将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标。
- 下列各项金融业务中,属于中央银行对政府的业务的有()。
- 关于劳动派遣的说法,符合法律规定的是()。
- 公司经理选任和解聘的决定权属于()。
- 广义的生产能力是指企业的()的综合。
- 企业战略的制定内容包括()。
- 一套良好的福利计划应当能体现企业的经营哲学和战略目标,有利于塑造企业文化,这是福利计划应具有的()。
- 某企业有关账户的期末余额如下:“库存现金”20 000元,“银行存款”100 000元,“应收账款”50 000元,“其他货币资金”30 000元。在编制资产负债表时,“货币资金”项目的金额是()元。
- 下列期权合约中,可能被提前执行的期权合约类型是( )。
- 关于不可抗力的说法,正确的有()。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
