- 单选题激励劳动者从低生产率的岗位、企业转移,从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是()。
- A 、薪酬水平
- B 、劳动条件
- C 、工资差别
- D 、工资歧视

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【正确答案:C】
本题考查工资差别的内容。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,具有在整个社会内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,这对于社会经济的发展具有积极的作用。

- 1 【单选题】对经营者激励作用大而风险也大,并能激励经营者长期行为的是( )。
- A 、岗位技能工资制
- B 、计件工资制
- C 、年薪制
- D 、股票和股票期权
- 2 【多选题】劳动报酬是指劳动者从事生产劳动应从单位获得的各种形式的报酬。其中包括( )。
- A 、农户和个体劳动者生产经营所获得的纯收益
- B 、工资总额
- C 、福利费
- D 、营业盈余
- E 、其他实物形式的劳动报酬
- 3 【单选题】某企业各月劳动生产率资料如下:
该企业一季度平均月劳动生产率是( ) 。
- A 、
- B 、
- C 、
- D 、
- 4 【多选题】劳动报酬是指劳动者从事生产劳动应从单位获得的各种形式的报酬。其中包括( )。
- A 、农户和个体劳动者生产经营所获得的纯收益
- B 、工资总额
- C 、福利费
- D 、营业盈余
- E 、其他实物形式的劳动报酬
- 5 【单选题】某企业各月劳动生产率资料如下:
该企业一季度平均月劳动生产率是( ) 。
- A 、
- B 、
- C 、
- D 、
- 6 【单选题】某企业采用股票期权来激励经营者,这种激励属于()。
- A 、报酬激励
- B 、声誉激励
- C 、内在激励
- D 、社会价值激励
- 7 【单选题】社会劳动生产率降低意味着( )。
- A 、社会必要劳动时间的减少
- B 、个别企业生产商品劳动时间的缩短
- C 、单位商品价值量的减少
- D 、单位商品价值量的增多
- 8 【客观案例题】甲公司只能在()工作岗位上使用被派遣劳动者。
- A 、临时性
- B 、灵活性
- C 、辅助性
- D 、替代性
- 9 【单选题】使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是()。
- A 、特殊培训
- B 、一般培训
- C 、在岗培训
- D 、离职培训
- 10 【单选题】关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法,错误的是()。
- A 、有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
- B 、有自愿离职的情况下,员工的劳动力流动是没有成本的
- C 、劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
- D 、资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收