- 多选题 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。
- A 、职位等级法
- B 、职位分类法
- C 、关键绩效指标法
- D 、因素比较法
- E 、计点法
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B,D,E】
本题考查企业薪酬设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设 计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。
- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、因素比较法
- D 、以知识为基础的基本薪酬制度设计
- E 、以技能为基础的基本薪酬制度设计
- 2 【多选题】表明企业重点发展方向的战略有（ ）。
- A 、收缩战略
- B 、增长战略
- C 、成本领先战略
- D 、差别化战略
- E 、专一化战略
- 3 【多选题】表明企业重点发展方向的战略有( )。
- A 、收缩战略
- B 、增长战略
- C 、成本领先战略
- D 、差别化战略
- E 、专一化战略
- 4 【单选题】某企业采用成本导向定价法确定某产品的价格,该产品的单位产品成本为1 200元,企业希望获得15%的预期利润,则该产品的单位产品价格应为()元。
- A 、960
- B 、1 200
- C 、1 380
- D 、1 520
- 5 【多选题】以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
- A 、技能工资法
- B 、职位等级法
- C 、职位分类法
- D 、计点法
- E 、比较因素法
- 6 【单选题】企业高层领导决定企业战略，并强制下级管理人员实施，这种战略实施模式为（）模式。
- A 、指挥型
- B 、文化型
- C 、增长型
- D 、合作型
- 7 【多选题】以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。
- A 、职位等级法
- B 、技能等级法
- C 、职位分类法
- D 、计点法
- E 、因素比较法
- 8 【单选题】企业高层领导决定企业战略，并强制下级管理人员实施，这种战略实施模式为( )模式。
- A 、指挥型
- B 、转化型
- C 、增长型
- D 、合作型
- 9 【多选题】某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（）。
- A 、量表法
- B 、目标管理法
- C 、因素比较法
- D 、计点法
- E 、关键绩效指标法
- 10 【单选题】在以职位为导向的薪酬设计方法中，操作较为复杂，在进行“付酬因素”等级划分和指派分数时需聘请人力资源管理专家帮助，所以成本较高。这种方法是（）。
- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、计点法
- D 、因素比较法
热门试题换一换
- 某企业现有业务人员100人，业务主管20人，销售经理10人，销售总监5人，该企业的人员变动矩阵如下表所示，由此，可以预测该企业一年后销售总监内部供给量为()人。
- 各种福利支出、对居民补贴支出、捐赠支出属于（）支出。
- 在绩效考核者培训中,针对张经理的培训应强化的内容有()。
- 根据购买力平价理论,若一国通货膨胀,则该国货币对其他国家货币()。
- 具有李强这种需要较高的人,通常具有的特点有()。
- 下列关于用益物权的表述错误的有()。
- 市场定位策略主要包括（）。
- 某商业银行因人民币兑英镑汇率上升而遭受财务损失，这种风硷属于（ ）。
- 中国证券监督管理委员会于（）年成立。
- 渠道成员运用信息交换战略时，他使用的权力来源包括（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
PnM0b