- 多选题根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（ ）。
- A 、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
- B 、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
- C 、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的
- D 、用人单位与劳动者续订劳动合同的
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
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- C 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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- A 、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
- 5 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- C 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- D 、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
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- A 、劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的
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- C 、劳动者违反休息休假约定的
- D 、劳动者违反服务期约定的
- 7 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（ ）。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- C 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
- 8 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有（ ）。
- A 、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- D 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
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- A 、劳动合同期满
- B 、劳动者达到法定退休年龄
- C 、用人单位被依法宣告破产
- D 、女职工在哺乳期
- 10 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- C 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- D 、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
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