- 多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- C 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
- D 、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
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参考答案
【正确答案:A,B,C,D】
选项ABCD正确:即使用人单位与劳动者约定了服务期,如果用人单位有过错,劳动者仍可以主张解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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- A 、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
- 10 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- C 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
- D 、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
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