- 多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。
- A 、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
- B 、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
- C 、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
- D 、累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的
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参考答案【正确答案：A,B,C】
选项ABC正确：本题考核休息休假。选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年带薪年休假。
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- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
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- A 、劳动合同期满
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- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- C 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
- 7 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有（ ）。
- A 、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- D 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- 8 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。
- A 、试用期用工
- B 、非全日制用工
- C 、固定期限用工
- D 、无固定期限用工
- 9 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。
- A 、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
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- B 、固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
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