- 单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。
- A 、试用期用工
- B 、非全日制用工
- C 、固定期限用工
- D 、无固定期限用工
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参考答案【正确答案：B】
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。
- A 、劳动合同期满
- B 、劳动者达到法定退休年龄
- C 、用人单位被依法宣告破产
- D 、非因工负伤,在规定的医疗期内的
- 2 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。
- A 、胡某被依法追究刑事责任
- B 、钱某严重违反用人单位的规章制度
- C 、张某严重失职、营私舞弊，给用人的单位造成重大损害
- D 、王某因怀孕无法担任工作
- 3 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
- A 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
- B 、女职工在孕期、产期、哺乳期
- C 、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
- D 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
- 4 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（ ）。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- C 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
- 5 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有（ ）。
- A 、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- D 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- 6 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。
- A 、试用期用工
- B 、非全日制用工
- C 、固定期限用工
- D 、无固定期限用工
- 7 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。
- A 、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
- 8 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
- A 、试用期用工
- B 、非全日制用工
- C 、固定期限用工
- D 、无固定期限用工
- 9 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。
- A 、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
- B 、劳动者死亡
- C 、用人单位被吊销营业执照
- D 、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力
- 10 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。
- A 、由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
- B 、固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
- C 、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
- D 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
