- 多选题用人单位与劳动者发生的()争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
- A 、申领失业保险待遇
- B 、确认劳动关系
- C 、终止劳动合同
- D 、借款
- E 、劳动报酬
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参考答案【正确答案：B,C,E】
《劳动争议调解仲裁法》规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
①因确认劳动关系发生的争议;
②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
⑥法律、法规规定的其他劳动争议。”
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】在中华人民共和国境内履行的合同,适用中华人民共和国法律。
- A 、中外合资经营企业
- B 、中外合作经营企业
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- 2 【单选题】发生劳动争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举( )代表人参加仲裁活动。
- A 、1~3人
- B 、3~5人
- C 、5~7人
- D 、7~11人
- 3 【多选题】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列( )劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。
- A 、因确认劳动关系发生的争议和法律、法规规定的其他劳动争议
- B 、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- C 、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- D 、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- E 、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 4 【客观案例题】劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的( )管辖。
- A 、基层人民法院
- B 、高级人民法院
- C 、中级人民法院
- D 、劳动争议仲裁委员会
- 5 【多选题】《中华人民共和国劳动法》的适用范围包括()。
- A 、中华人民共和国境内的国有企业
- B 、公务员
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- 6 【单选题】《中华人民共和国劳动法》调整的对象是()。
- A 、劳动者
- B 、用人单位
- C 、工会
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- 7 【单选题】《中华人民共和国劳动法》的核心和灵魂是()。
- A 、《中华人民共和国劳动法》的基本原则
- B 、公平
- C 、公正
- D 、《中华人民共和国劳动法》的基本内容
- 8 【单选题】用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- A 、劳动者试用期月工资
- B 、劳动者试用期月工资的2倍
- C 、劳动者试用期满月工资
- D 、劳动者试用期满月工资的2倍
- 9 【单选题】用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应承担的法律责任是()。
- A 、由劳动行政部门责令改正
- B 、订立无固定期限劳动合同,不再支付经济补偿金
- C 、按已经履行的应订立无固定期限合同的期间向劳动者支付赔偿金
- D 、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
- 10 【单选题】下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范( )的规定。
- A 、劳动合同用工
- B 、劳务派遣用工
- C 、借调用工
- D 、非全日制用工
