- 单选题用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应承担的法律责任是()。
- A 、由劳动行政部门责令改正
- B 、订立无固定期限劳动合同,不再支付经济补偿金
- C 、按已经履行的应订立无固定期限合同的期间向劳动者支付赔偿金
- D 、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
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参考答案【正确答案：D】
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- 2 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以( )为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- A 、劳动者试用期月工资
- B 、劳动者试用期月工资的2倍
- C 、劳动者试用期满月工资
- D 、劳动者试用期满月工资的2倍
- 3 【多选题】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列( )劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。
- A 、因确认劳动关系发生的争议和法律、法规规定的其他劳动争议
- B 、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- C 、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- D 、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- E 、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 4 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- A 、劳动者试用期月工资
- B 、劳动者试用期月工资的2倍
- C 、劳动者试用期满月工资
- D 、劳动者试用期满月工资的2倍
- 5 【单选题】依据《中华人民共和国合同法》的规定,以下对违约的救济形式中不能并存的是()。
- A 、违约金与定金
- B 、损害赔偿与合同解除
- C 、损害赔偿与继续履行
- D 、违约金与继续履行
- 6 【多选题】用人单位与劳动者发生的()争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
- A 、申领失业保险待遇
- B 、确认劳动关系
- C 、终止劳动合同
- D 、借款
- E 、劳动报酬
- 7 【客观案例题】按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,总务科的小刘的试用期不得超过()个月。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、4
- 8 【单选题】《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同期限分为()。
- A 、固定期限和无固定期限
- B 、正式工和临时工
- C 、固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限
- D 、固定期限和以完成一定工作为期限
- 9 【单选题】用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- A 、劳动者试用期月工资
- B 、劳动者试用期月工资的2倍
- C 、劳动者试用期满月工资
- D 、劳动者试用期满月工资的2倍
- 10 【客观案例题】《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)中规定的劳动者的基本权利包括()。
- A 、平等就业和选择职业的权利
- B 、取得劳动报酬的权利
- C 、享受社会保险和福利权利
- D 、签订劳动合同的权利
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