- 多选题现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括（）。
- A 、奖惩权
- B 、工作时间决定权
- C 、组织权
- D 、劳动指挥权
- E 、自由雇佣权
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,C,D】
雇主的权利主要包括：组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】现代决策理论认为,决策不是瞬间行动,而是一个( )。
- A 、抉择
- B 、过程
- C 、结果
- D 、目标
- 2 【单选题】完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于( )。
- A 、下降
- B 、上升
- C 、不变
- D 、不确定
- 3 【单选题】完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于()。
- A 、上升
- B 、下降
- C 、不变
- D 、不确定
- 4 【多选题】邓洛普的劳动关系系统理论主体分为哪三个系列？（ ）
- A 、工会
- B 、各级管理阶层
- C 、雇主组织
- D 、雇员系列
- E 、与劳动关系有关的特定的政府机构
- 5 【多选题】邓洛普的劳动关系系统理论的理论架构具体包括（ ）。
- A 、主体
- B 、环境
- C 、劳动关系
- D 、意识形态
- E 、规则网
- 6 【单选题】劳动关系氛围理论把劳动关系氛围分成四种类型，其中被动参与、不参与行为属于（）。
- A 、合作一消极
- B 、合作一积极
- C 、对立一消极
- D 、对立一积极
- 7 【单选题】关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。
- A 、劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量
- B 、合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
- C 、对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
- D 、合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
- 8 【单选题】根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（）的劳动关系氛围。
- A 、合作一消极
- B 、合作一积极
- C 、对立一积极
- D 、对立一消极
- 9 【单选题】根据劳动关系理论，属于劳动保障法的是（）。
- A 、劳动合同法
- B 、职业介绍专培训法
- C 、劳动行政法
- D 、工作时间和休假法
- 10 【单选题】关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法，正确的是（）。
- A 、个别劳动关系是劳动关系系统的总体构成
- B 、集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
- C 、社会劳动关系是劳动关系系统的核心构成
- D 、个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
热门试题换一换
- 我国目前必须使用注册商标的商品是()。
- 按照《巴塞尔协议》,商业银行资本构成中的附属资本包括()。
- ()是指一个不得不作出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观。
- 关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是()。
- 某股票的每股预期股息收入为每年2元,如果市场年利率为5%,则该股票的每股市场价格应为()元。
- 一般情况下,动产物权的设立与转让,自()发生效力。
- 需求的构成要素有（）。
- 即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
- 以2000年为基期，2014年和2015年某省粮食总产量定基增长速度分別为14.40 %和14.85 %。2015年对2014年的环比发展速度为（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
O7DlD