- 单选题企业规模越大人员流动率越低的原因不包括（）。
- A 、大型企业有更多内部轮岗
- B 、大企业员工有更大的晋升空间
- C 、大企业的纪律更宽松
- D 、大企业提供的更高水平工资
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参考答案【正确答案：C】
一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。这一方面是因为大企业往往会提供高水平的工资,而其他条件一定的情况下，高工资往往与低流动率联系在一起。另一方面，大企业的工作岗位类型多样化，同时垂直管理的层次也比较多，从而为员工的不断晋升提供了较大的空间。换言之，通过建立内部劳动力市场来降低员工的流动率在大企业中是很常见的一种现象。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】当企业规模( )则员工的流动率( )。
- A 、越大越低
- B 、越小越小
- C 、越大越高
- D 、无直接关系
- 2 【单选题】按照员工流动的个人主观原因,员工流动可以分为()。
- A 、自愿性流动和非自愿性流动
- B 、地区流动、层级流动和专业流动
- C 、员工流人、员工内部流动和员工流出
- D 、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
- 3 【单选题】一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。
- A 、大企业往往提供更高水平的工资
- B 、大企业能为员工提供较大的晋升空间
- C 、大企业不能为员工提供工作轮换机会
- D 、大企业更有动力对员工进行培训
- 4 【单选题】一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。
- A 、大企业往往提供更高水平的工资
- B 、大企业能为员工提供较大的晋升空间
- C 、大企业不能为员工提供工作轮换机会
- D 、大企业更有动力对员工进行培训
- 5 【单选题】当企业规模( )则员工的流动率( )。
- A 、越大 越低
- B 、越小 越小
- C 、越大 越高
- D 、无直接关系
- 6 【多选题】对劳动者流动产生影响最大的因素包括( )。
- A 、流动后企业的规模
- B 、流动之后找到高工资的机会大小
- C 、劳动力流动的各种成本
- D 、流动前后的工资水平差异
- E 、流动后企业所处位置
- 7 【单选题】一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（）。
- A 、大企业往往提供更高水平的工资
- B 、大企业能为员工提供较大的晋升空间
- C 、大企业不能为员工提供工作轮换机会
- D 、大企业更有动力对员工进行培训
- 8 【多选题】影响企业现金流量的因素包括（）
- A 、生产活动
- B 、经营活动
- C 、投资活动
- D 、筹资活动
- E 、管理活动
- 9 【单选题】通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是（）。
- A 、大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图
- B 、大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高
- C 、大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
- D 、大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会
- 10 【单选题】导致劳动力市场非均衡的原因，不包括（）。
- A 、劳动者在企业之间的流动是有成本的
- B 、企业能够自由调整用工人数
- C 、有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平
- D 、在劳动力市场上存在工资刚性现象
