- 单选题解决薪酬内部公平性问题的方式是()。
- A 、心理测评
- B 、职位评价
- C 、薪酬控制
- D 、薪酬调查

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【正确答案:B】
工作分析是确定薪酬体系的基础职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

- 1 【客观案例题】为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行()。
- A 、薪酬调查
- B 、成本分析
- C 、工作评价
- D 、薪酬预算
- 2 【客观案例题】为了解决该公司薪酬的外部公平性问题,应进行()。
- A 、工作分析
- B 、绩效考核
- C 、薪酬调查
- D 、薪酬预算
- 3 【客观案例题】为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行()。
- A 、薪酬调查
- B 、成本分析
- C 、工作评价
- D 、薪酬预算
- 4 【客观案例题】为了解决薪酬的内部公平性,应进行()。
- A 、工作分析
- B 、职位评价
- C 、市场薪酬调查
- D 、薪酬预算
- 5 【客观案例题】为了解决薪酬的内部公平性,应进行()。
- A 、工作分析
- B 、职位评价
- C 、市场薪酬调查
- D 、薪酬预算
- 6 【单选题】薪酬调查主要解决的问题是()。
- A 、外部竞争性
- B 、外部公平性
- C 、内部公平性
- D 、个人公平性
- 7 【客观案例题】为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行()。
- A 、薪酬调查
- B 、成本分析
- C 、职位评价
- D 、薪酬预算
- 8 【客观案例题】为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行()。
- A 、薪酬调查
- B 、成本分析
- C 、职位评价
- D 、薪酬预算
- 9 【单选题】解决薪酬内部公平性的手段是()。
- A 、工作分析
- B 、薪酬调查
- C 、薪酬结构设计
- D 、职位评价
- 10 【客观案例题】为了解决该公司的薪酬公平性问题,应进行( )。
- A 、薪酬控制
- B 、薪酬调查
- C 、工作分析
- D 、职位评价
热门试题换一换
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