- 客观案例题
题干：A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。
题目：为了解决薪酬的内部公平性,应进行()。 - A 、工作分析
- B 、职位评价
- C 、市场薪酬调查
- D 、薪酬预算
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参考答案【正确答案：B】
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选B。
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