- 客观案例题
题干:陆先生目前每月工资8000元,扣减五险一金费用为800元,2018年11月,公司为激励员工制定了两套员工激励方案:甲方案是年底发年终奖8000元,与当月工资分开计税;乙方案是年底发年终奖8000元,与当月工资合并计税。根据以上材料回答以下题目。
题目:根据前面两题的计算结果,采用甲方案比乙方案节税()元。 - A 、100
- B 、155
- C 、504
- D 、425
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【正确答案:C】
1.甲方案:
(1)12月陆先生固定工资应纳税额=[8000-(5000+800)]×3%=66 (元);
(2)年终奖为8000,每月应纳税额=8000÷12=667元,适用税率为3%,速算扣除数为0元,陆先生年终奖应纳税额=8000×3%= 240(元);
(3)陆先生12月的应纳税额合计为:66+240=306(元)。
2.乙方案:
(1)陆先生12月应纳税所得额为:8000+5000-(5000+800)=10200 (元);
(2)适用税率为10%,速算扣除数为210元。12月陆先生应纳税额=10200×10%-210=810 (元)。
3.计算甲方案比乙方案节税金额。810-306=504(元)。![](/pcHtml/static/tiku/images/xin.png)
- 1 【客观案例题】根据前两题的计算结果,此保险合同收益现值比投入现值要低( )元。
- A 、9610
- B 、10464
- C 、11988
- D 、12378
- 2 【客观案例题】根据前面的计算结果,下列说法错误的是( )。
- A 、从现值来看,此份教育年金保险合同并不值得购买
- B 、在利率均为3.5%的情况下,客户应选择国债筹集教育金
- C 、在选择教育规划工具时,既要考虑保障功能也应考虑收益水平
- D 、教育规划中,只要是教育保险,就应作为规划工具
- 3 【客观案例题】根据前两题的计算结果,此保险合同收益现值比投入现值要低( )元。
- A 、9610
- B 、10464
- C 、11988
- D 、12378
- 4 【客观案例题】根据前面两题的计算结果,采用甲方案比乙方案节税()元。
- A 、100
- B 、155
- C 、504
- D 、425
- 5 【客观案例题】根据前面两题的计算结果,采用甲方案比乙方案节税()元。
- A 、100
- B 、155
- C 、504
- D 、425
- 6 【客观案例题】根据计算,采用乙方案可比甲方案节税()元。
- A 、100
- B 、150
- C 、180
- D 、225
- 7 【客观案例题】根据前两题的计算结果,此保险合同收益现值比投入现值要低( )元。
- A 、9610
- B 、10464
- C 、11988
- D 、12378
- 8 【客观案例题】根据前面的计算结果,下列说法错误的是( )。
- A 、从现值来看,此份教育年金保险合同并不值得购买
- B 、在利率均为3.5%的情况下,客户应选择国债筹集教育金
- C 、在选择教育规划工具时,既要考虑保障功能也应考虑收益水平
- D 、教育规划中,只要是教育保险,就应作为规划工具
- 9 【客观案例题】根据计算,采用乙方案可比甲方案节税()元。
- A 、100
- B 、150
- C 、180
- D 、225
- 10 【客观案例题】根据前面两题的计算结果,采用甲方案比乙方案节税()元。
- A 、100
- B 、155
- C 、425
- D 、504