- 客观案例题
题干：陆先生目前每月工资8000元，扣减五险一金费用为800元，2018年11月，公司为激励员工制定了两套员工激励方案：甲方案是年底发年终奖8000元，与当月工资分开计税；乙方案是年底发年终奖8000元，与当月工资合并计税。根据以上材料，回答下列问题。
题目：根据前面两题的计算结果，采用甲方案比乙方案节税（）元。 - A 、100
- B 、155
- C 、425
- D 、504
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参考答案【正确答案：D】
1.甲方案：
（1）12月陆先生固定工资应纳税额=[8000-（5000+800）]×3%=66 （元）；
（2）年终奖为8000，每月应纳税额=8000÷12=667元，适用税率为3%，速算扣除数为0元，陆先生年终奖应纳税额=8000×3%= 240（元）；
（3）陆先生12月的应纳税额合计为：66+240=306（元）。
2.乙方案：
（1）陆先生12月应纳税所得额为：8000+5000-（5000+800）=10200 (元）；
（2）适用税率为10%，速算扣除数为210元。12月陆先生应纳税额=10200×10%-210=810（元）。
3.计算甲方案比乙方案节税金额。810-306=504（元）。
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