- 客观案例题
题干：王某在2010年10月15日与一家电子公司签约,合同期为5年,2011年3月,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,老板通知王某,说她已被解雇了,王某不服,于是找律师代为上诉。
题目：用人单位怎样才能合法解雇王某?() - A 、劳动合同期限届满
- B 、劳动者到达退休年龄
- C 、由于约定项目已完成,劳动合同即告终止
- D 、何佳严重违反用人单位的劳动纪律
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参考答案【正确答案：A,B】
本题考查用人单位可以随时解除的情形
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好?
- A 、在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。
- B 、让员工对公司的发展变革进行讨论。
- C 、秘密地进行变革的取证和决策的过程。
- D 、不向员工透露任何信息,防止员工阻挠。
- 2 【单选题】绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )功能。
- A 、监控
- B 、激励
- C 、管理
- D 、导向
- 3 【单选题】用人单位解除劳动合同,应在( )日内进行通知
- A 、15
- B 、30
- C 、45
- D 、60
- 4 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿的( )向劳动者支付赔偿金。
- A 、1倍
- B 、1.5倍
- C 、2倍
- D 、2.5倍
- 5 【单选题】用人单位解除劳动合同,依法应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。
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- B 、办结工作交接
- C 、送达解除劳动合同书面通知
- D 、解除劳动合同1个月
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- A 、合法,雇主可以无条件解雇员工
- B 、不合法,王某因工负伤处于医疗期内
- C 、合法,王某因治疗没有去工作
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- 7 【单选题】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。
- A 、工会
- B 、劳动者
- C 、劳动争议调解委员会
- D 、失业保险经办机构
- 8 【单选题】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。
- A 、劳动者
- B 、单位人力资源管理部门
- C 、工会
- D 、劳动行政部门
- 9 【单选题】绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()功能。
- A 、监控
- B 、激励
- C 、管理
- D 、导向
- 10 【单选题】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。
- A 、工会
- B 、劳动者
- C 、劳动争议调解委员会
- D 、失业保险经办机构
