- 单选题用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿的( )向劳动者支付赔偿金。
- A 、1倍
- B 、1.5倍
- C 、2倍
- D 、2.5倍
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参考答案【正确答案：C】
主要考查违反劳动合同的法律责任。
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- A 、15
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- A 、劳动者试用期月工资
- B 、劳动者试用期月工资的2倍
- C 、劳动者试用期满月工资
- D 、劳动者试用期满月工资的2倍
- 6 【单选题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担()。
- A 、刑事法律责任
- B 、损害赔偿责任
- C 、经济补偿责任
- D 、连带赔偿责任
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- A 、50元以上200元以下
- B 、60元以上300元以下
- C 、80元以上400元以下
- D 、100元以上500元以下
- 8 【多选题】用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间的,可给予的行政处罚措施包括()。
- A 、警告
- B 、罚款
- C 、吊销营业执照
- D 、责令改正
- E 、责令停止营业
- 9 【多选题】用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间的,可给予的行政处罚措施包括()。
- A 、警告
- B 、罚款
- C 、吊销营业执照
- D 、责令改正
- E 、责令停止营业
- 10 【单选题】用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- A 、劳动者试用期月工资
- B 、劳动者试用期月工资的2倍
- C 、劳动者试用期满月工资
- D 、劳动者试用期满月工资的2倍
