- 不定项
题干：张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：”要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。
题目：如果该饭店向张某提出提高劳动合同约定条件续订合同的，下列说法正确的为（）。 - A 、张某同意的可以续订合同
- B 、张某不同意的可以不续订合同
- C 、张某必须同意该条件续订合同
- D 、张某不同意续订的而终止合同的，可以获得经济补偿
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参考答案【正确答案：A,B】
本题考核用人单位向劳动者支付经济补偿的情形。
根据规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
选项AB正确：本题中，单位并没有降低劳动合同条件，此时终止劳动合同的，张某不能获得经济补偿；
选项CD错误。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
- A 、自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同
- B 、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，距法定退休年龄还有8年
- C 、自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同
- D 、自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
- 2 【不定项】关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中，正确的有（）。
- A 、《饭店员工须知》第18条是无效条款
- B 、张某的服务期应为5年，届满时终止
- C 、《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分
- D 、由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止
- 3 【不定项】关于赵某提出解除劳动合同后,支付违约金的说法中正确的是()。
- A 、甲公司可以要求赵某支付违约金
- B 、甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
- C 、赵某支付的违约金应当为2万元
- D 、赵某不应当支付违约金
- 4 【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
- A 、自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同
- B 、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年
- C 、自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同
- D 、自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
- 5 【不定项】根据劳动合同法律制度的规定，对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（）。
- A 、王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
- B 、王某通知甲公司后即可解除劳动合同
- C 、甲公司因向王某支付2个月工资标准的经济补偿
- D 、王某有权要求甲公司支付经济补偿
- 6 【不定项】关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（ ）。
- A 、甲公司可以要求赵某支付违约金
- B 、甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
- C 、赵某支付的违约金应当为2万元
- D 、赵某不应当支付违约金
- 7 【判断题】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 （）
- A 、正确
- B 、错误
- 8 【不定项】关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。
- A 、甲公司可以要求赵某支付违约金
- B 、甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
- C 、赵某支付的违约金应当为2万元
- D 、赵某不应当支付违约金
- 9 【不定项】关于张某提出签订无固定期限劳动合同的请求，下列说法中，正确的是（）。
- A 、甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同，因为张某在甲公司连续工作满10年
- B 、甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同，因为甲公司与张某连续订立2次固定期限劳动合同，且张某没有法定不得订立无固定期限劳动合同的情形
- C 、只要甲公司与张某协商一致，就可以订立无固定期限劳动合同
- D 、甲公司可以拒绝张某提出的订立无固定期限劳动合同的请求
- 10 【不定项】关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。
- A 、甲公司可以要求赵某支付违约金
- B 、甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
- C 、赵某支付的违约金应当为2万元
- D 、赵某不应当支付违约金
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