- 不定项
题干：张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：”要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。
题目：关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中，正确的有（）。 - A 、《饭店员工须知》第18条是无效条款
- B 、张某的服务期应为5年，届满时终止
- C 、《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分
- D 、由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止
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参考答案【正确答案：A,C】
本题考核劳动合同协商一致与用人单位规章制度的关系。
选项AC正确：《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分，因与劳动合同相抵触，对张某没有约束力；
选项BD错误。
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- A 、用人单位被依法宣告破产的
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- B 、500元以上2000元以下
- C 、1000元以上2000元以下
- D 、1000元以上5000元以下
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- D 、对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿
- 6 【不定项】关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中,下列说法正确的为（）。
- A 、张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同
- B 、张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同
- C 、张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
- D 、张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
- 7 【多选题】下列情形中，属于劳动合同终止的有（）。
- A 、用人单位被依法宣告破产的
- B 、用人单位被吊销营业执照的
- C 、用人单位生产经营发生困难的
- D 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- 8 【多选题】下列情形中，属于劳动合同终止的有（ ）。
- A 、用人单位被依法宣告破产的
- B 、用人单位被吊销营业执照的
- C 、用人单位生产经营发生严重困难的
- D 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- 9 【多选题】下列情形中，属于劳动合同终止的有（ ）。
- A 、用人单位被依法宣告破产的
- B 、用人单位被吊销营业执照的
- C 、用人单位生产经营发生严重困难的
- D 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- 10 【多选题】下列情形中，属于劳动合同终止的有（ ）。
- A 、用人单位被依法宣告破产的
- B 、用人单位被吊销营业执照的
- C 、用人单位生产经营发生严重困难的
- D 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
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