- 单选题行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为( )。
- A 、行政责任
- B 、民事责任
- C 、刑事责任
- D 、经济责任
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参考答案【正确答案：A】
行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。
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- D 、劳动行政部门
- 2 【单选题】用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。
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- B 、人民法院
- C 、劳动行政部门
- D 、公安机关
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- B 、人民法院
- C 、工会
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- B 、不再查处
- C 、应主动查处
- D 、不再监督
- 5 【单选题】根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是()。
- A 、劳动争议仲裁委员会
- B 、人民法院
- C 、工会
- D 、劳动行政部门
- 6 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门()。
- A 、应立案受理
- B 、不再查处
- C 、应主动查处
- D 、不再监督
- 7 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受害劳动者每人()的标准计算,处以罚款。
- A 、50元以上500元以下
- B 、100元以上200元以下
- C 、100元以上300元以下
- D 、100元以上500元以下
- 8 【单选题】用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。
- A 、工会组织
- B 、人民法院
- C 、劳动行政部门
- D 、公安机关
- 9 【单选题】如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
- A 、0.5
- B 、1
- C 、2
- D 、3
- 10 【多选题】劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（）。
- A 、以违法行为存在为前提
- B 、以法律制裁为必然后果
- C 、由国家强制力保证实施
- D 、由国家特别授权的机关来执行
- E 、劳动法律责任由用人单位来承担
