- 单选题职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向( )。
- A 、劳动保障行政部门申请调解
- B 、劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- C 、企业劳动争议调解委员会申请仲裁
- D 、人民法院提起诉讼

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【正确答案:B】
劳动法规定,职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

- 1 【单选题】劳动合同的解除( )。
- A 、只能由单方解除
- B 、只能通过双方协商解除
- C 、既可以由单方解除,也可以双方协商解除
- D 、必须通过法律程序解除
- 2 【单选题】劳动争议处理机构除企业劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会外,还有( )。
- A 、政府机关
- B 、工会组织
- C 、人民检察院
- D 、人民法院
- 3 【单选题】自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
- A 、7日
- B 、15日
- C 、20日
- D 、25日
- 4 【单选题】职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向( )。
- A 、劳动保障行政部门申请调解
- B 、劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- C 、企业劳动争议调解委员会申请仲裁
- D 、人民法院提起诉讼
- 5 【单选题】企业劳动争议调解委员会由( )和企业代表组成。
- A 、工会代表
- B 、全体职工
- C 、职工代表
- D 、企业负责人
- 6 【单选题】劳动争议的调解,是指( )。
- A 、对企业一方与劳动者一方发生的劳动争议为调节对象
- B 、以国家的劳动法律、法规为依据
- C 、以民主协商的方式
- D 、使单方当事人达成妥协,消除劳动纠纷
- 7 【单选题】劳动处理制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要( )救济途径。
- A 、政治
- B 、法律
- C 、经济
- D 、正式
- 8 【多选题】劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的情形包括()。
- A 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
- C 、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
- D 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- E 、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
- 9 【单选题】劳动合同的解除()。
- A 、只能由单方解除
- B 、只能通过双方协商解除
- C 、既可以由单方解除,也可以双方协商解除
- D 、必须通过法律程序解除
- 10 【单选题】关于企业劳动合同的解除和终止,下列说法错误的是()。
- A 、企业提出解除合同的,若劳动者同意,企业一般要向劳动者支付经济补偿
- B 、《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者提前15天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
- C 、企业终止劳动合同的,应当办理相关手续,包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿和保存档案备查
- D 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,企业不得解除劳动合同
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