- 单选题主管人员需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流是( )。
- A 、绩效计划
- B 、绩效考核
- C 、绩效反馈面谈
- D 、绩效改进

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【正确答案:C】

- 1 【单选题】在员工绩效考核步骤中,( )的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。
- A 、准备阶段
- B 、实施阶段
- C 、信息反馈阶段
- D 、考核结果的运用阶段
- 2 【多选题】当前企业对员工的绩效考核项目主要包括( )。
- A 、工作业绩
- B 、工作能力
- C 、工作态度
- D 、工作效率
- E 、工资水平
- 3 【多选题】对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体有( )。
- A 、上级
- B 、下级
- C 、专家
- D 、同级
- E 、员工自己
- 4 【多选题】对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核丰体有()。
- A 、上级
- B 、下级
- C 、专家
- D 、同级
- E 、员工自己
- 5 【单选题】以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
- A 、反馈的有效性差
- B 、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
- C 、导致员工只重结果不重过程
- D 、导致部门内部的不良竞争
- 6 【多选题】对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体是()。
- A 、上级
- B 、下级
- C 、专家
- D 、同级
- E 、员工自己
- 7 【单选题】以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
- A 、反馈的有效性差
- B 、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
- C 、导致员工只重结果不重过程
- D 、导致部门内部的不良竞争
- 8 【单选题】某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对员工的绩效打分,这是绩效考核()阶段的工作。
- A 、准备
- B 、实施
- C 、结果反馈
- D 、结果运用
- 9 【单选题】绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望,也可以了解员工对企业和绩效目标的看法,由此发挥绩效考核的()。
- A 、激励功能
- B 、增进绩效功能
- C 、沟通功能
- D 、导向功能
- 10 【客观案例题】当前企业对员工的绩效考核项目主要是()。
- A 、工作业绩
- B 、工资水平
- C 、工作激情
- D 、工作效率
热门试题换一换
- 金币可以自由铸造是()的特点。
- ()的基本观点是不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式,应当根据具体情况选择最有效的领导方式。
- 矿业公司于2011年4月30日收到钢铁公司因支付货款交来的50万元的银行汇票一张,出票日为2011年3月20日,当日即向其开户银行提示付款并办理转账存款,矿业公司开户银行应当()。
- 在经济学上,“完全市场”必须同时具备的条件有()。
- 从一个地区来看,下列哪些情况会导致该地区的就业增长()。
- 某多层住宅建筑,其承重结构为现场浇注钢筋混凝土,围护结构用砖砌筑,该房屋建筑属结构建筑()。
- 投资银行的资金来源主要是()。
- 大华银行的该笔业务涉及的会计要素是()。
- 设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动,须经( )批准,并获得职业中介许可证。

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