- 单选题某用人单位招聘一名员工,由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同;一年后,用人单位决定辞退该员工,在用人单位应承担的法律后果中错误的是()。
- A 、可提前30日书面通知,并额外支付一个月工资后解除劳动关系
- B 、如果该员工被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
- C 、应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同
- D 、用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
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参考答案【正确答案：A】
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- A 、可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系
- B 、如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
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- A 、可提前30日书面通知,并额外支付一个月工资后解除劳动关系
- B 、如果该员工被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
- C 、应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同
- D 、用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
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- A 、将证书借给某公司并获得相应的报酬
- B 、经所在单位领导同意，将证书中房屋建筑专业改成了公路建设专业
- C 、将证书出售给需要者
- D 、利用这个证书到外单位应聘
- 10 【单选题】施工单位招聘临时工得最低年龄为（ ）岁。
- A 、20
- B 、16
- C 、18
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