- 单选题在不降低原有薪酬水平和福利水平的前提条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或其他,这种做法属于()。
- A 、标准福利计划
- B 、附加福利计划
- C 、混合匹配福利计划
- D 、核心福利计划

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【正确答案:B】
附加福利计划:在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。

- 1 【单选题】"在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大",这种薪酬管理适用于采用( )的企业。
- A 、成长战略
- B 、创新战略
- C 、稳定战略或集中战略
- D 、成本领先战略
- 2 【单选题】在不降低原有薪酬水平和福利水平的前提条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或其他,这种做法属于()。
- A 、核心福利计划
- B 、附加福利计划
- C 、标准福利计划
- D 、混合匹配福利计划
- 3 【单选题】在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利,这种类型的福利计划称为()。
- A 、核心福利计划
- B 、附加福利计划
- C 、标准福利计划
- D 、混合匹配福利计划
- 4 【单选题】在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。
- A 、成长战略
- B 、成本领先战略
- C 、创新战略
- D 、客户中心战略
- 5 【单选题】下列薪酬形式中,属于福利的是( )。
- A 、带薪休假
- B 、奖金
- C 、加班费
- D 、出差补贴
- 6 【单选题】“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采用()的企业。
- A 、成长战略
- B 、创新战略
- C 、稳定战略或集中战略
- D 、成本领先战略
- 7 【单选题】为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过程中,坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构,以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的()。
- A 、标准化原则
- B 、员工参与原则
- C 、结果公开原则
- D 、系统性原则
- 8 【客观案例题】薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用,确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()。
- A 、本企业各薪酬等级之间的价值差异
- B 、本企业各薪酬等级自身的价值
- C 、同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
- D 、本企业的薪酬支付能力
- 9 【单选题】“在薪酬水平方面密切关注竞争对手的薪酬状况以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手最好也不要高于竞争对手。在薪酬结构方面采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。”这种薪酬管理适用于采用()的企业。
- A 、成长战略
- B 、创新战略
- C 、稳定战略或集中战略
- D 、成本领先战略
- 10 【多选题】某垄断企业工资水平高,但实施薪酬保密,该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平,同时故意将高工资岗位留给有关系的人,而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位,以上存在的劳动力市场歧视包括()。
- A 、职业歧视
- B 、统计性歧视
- C 、工资歧视
- D 、客户歧视
- E 、雇主歧视
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