- 单选题为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（）。
- A 、标准化原则
- B 、员工参与原则
- C 、结果公开原则
- D 、系统性原则
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参考答案【正确答案：C】
本题考查职位评价的原则。结果公开原则。透明化的职位评价标准和职位等级结构，有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。另外，职位评价结果公开可以降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度。所以本题选C。
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- A 、核心福利计划
- B 、附加福利计划
- C 、标准福利计划
- D 、混合匹配福利计划
- 5 【单选题】战略性薪酬管理中,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,这种战略称为()。
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- 7 【客观案例题】由于薪酬制度的调整,可能会出现“红圈职位”,对于这样的职位正确的做法有()。
- A 、降低员工的原有薪酬
- B 、保留原有薪酬,低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
- C 、对其进行培训,并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
- D 、可通过增加工作职责和工作内容,以使其与新的薪酬水平相对应
- 8 【单选题】在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利,这种类型的福利计划称为()。
- A 、核心福利计划
- B 、附加福利计划
- C 、标准福利计划
- D 、混合匹配福利计划
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- B 、激励性
- C 、战略性
- D 、沟通性
- E 、敏感性
- 10 【客观案例题】由于薪酬制度的调整,可能会出现“红圈职位”,对于这样的职位正确的做法有()。
- A 、降低员工的原有薪酬
- B 、保留原有薪酬,低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
- C 、对其进行培训,并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
- D 、可通过增加工作职责和工作内容,以使其与新的薪酬水平相对应
