- 单选题在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。
- A 、同事
- B 、相关部门的员工
- C 、外聘专家
- D 、管理人员

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【正确答案:D】
本题考查绩效监控的定义。绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好地完成绩效计划。所以本题选D。

- 1 【单选题】绩效辅导过程中,管理者和员工双方就绩效问题达成一致后,下一步工作是( )。
- A 、适当的激励
- B 、寻找改进绩效的方法
- C 、收集资料
- D 、定好基调
- 2 【单选题】管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的( )阶段。
- A 、收集资料
- B 、定好基调
- C 、达成一致
- D 、探索可能
- 3 【多选题】关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述,正确的是()。
- A 、二者是相辅相成,相互影响的
- B 、辅导是监控的保障
- C 、二者是一个过程,两个说法
- D 、在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
- E 、二者没有关系
- 4 【多选题】良好的绩效辅导应从员工的( )出发,帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。
- A 、组织目标
- B 、部门目标
- C 、绩效目标
- D 、个人目标
- E 、发展目标
- 5 【多选题】一个正式的绩效辅导过程包含的步骤有( )。
- A 、收集资料
- B 、设计提问问题
- C 、达成一致
- D 、探索可能
- E 、给予信心
- 6 【客观案例题】对员工的绩效进行辅导和监控通常会( )。
- A 、激发管理者与员工之间的矛盾
- B 、降低了员工对完成任务的信心
- C 、提高员工的自我效能感
- D 、及时发现工作中所存在的问题
- 7 【客观案例题】对员工的绩效进行辅导和监控通常会()。
- A 、激发管理者与员工之间的矛盾
- B 、降低了员工对完成任务的信心
- C 、提高员工的自我效能感
- D 、及时发现工作中所存在的问题
- 8 【单选题】在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。
- A 、同事
- B 、管理人员
- C 、外聘专家
- D 、相关部门的员工
- 9 【客观案例题】对员工的绩效进行辅导和监控通常会()。
- A 、激发管理者与员工之间的矛盾
- B 、降低了员工对完成任务的信心
- C 、提高员工的自我效能感
- D 、及时发现工作中所存在的问题
- 10 【单选题】关于绩效监控与绩效辅导的说法,正确的是()。
- A 、绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动
- B 、绩效辅导是绩效监控的基础
- C 、绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下,为提高绩效水平进行的一系列活动
- D 、绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程