- 多选题良好的绩效辅导应从员工的( )出发,帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。
- A 、组织目标
- B 、部门目标
- C 、绩效目标
- D 、个人目标
- E 、发展目标

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【正确答案:C,E】
本题考查绩效辅导。绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发,帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法,排除绩效实现过程中的障碍。所以本题选CE。

- 1 【单选题】在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。
- A 、同事
- B 、相关部门的员工
- C 、外聘专家
- D 、管理人员
- 2 【单选题】进行有效绩效辅导的基础是( )。
- A 、适当的激励
- B 、良好的辅导
- C 、时机的选择
- D 、员工的自我评估
- 3 【单选题】绩效辅导过程中,管理者和员工双方就绩效问题达成一致后,下一步工作是( )。
- A 、适当的激励
- B 、寻找改进绩效的方法
- C 、收集资料
- D 、定好基调
- 4 【单选题】管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的( )阶段。
- A 、收集资料
- B 、定好基调
- C 、达成一致
- D 、探索可能
- 5 【多选题】关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述,正确的是()。
- A 、二者是相辅相成,相互影响的
- B 、辅导是监控的保障
- C 、二者是一个过程,两个说法
- D 、在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
- E 、二者没有关系
- 6 【客观案例题】对员工的绩效进行辅导和监控通常会( )。
- A 、激发管理者与员工之间的矛盾
- B 、降低了员工对完成任务的信心
- C 、提高员工的自我效能感
- D 、及时发现工作中所存在的问题
- 7 【客观案例题】对员工的绩效进行辅导和监控通常会()。
- A 、激发管理者与员工之间的矛盾
- B 、降低了员工对完成任务的信心
- C 、提高员工的自我效能感
- D 、及时发现工作中所存在的问题
- 8 【单选题】在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。
- A 、同事
- B 、管理人员
- C 、外聘专家
- D 、相关部门的员工
- 9 【客观案例题】对员工的绩效进行辅导和监控通常会()。
- A 、激发管理者与员工之间的矛盾
- B 、降低了员工对完成任务的信心
- C 、提高员工的自我效能感
- D 、及时发现工作中所存在的问题
- 10 【单选题】关于绩效监控与绩效辅导的说法,正确的是()。
- A 、绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动
- B 、绩效辅导是绩效监控的基础
- C 、绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下,为提高绩效水平进行的一系列活动
- D 、绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程