- 单选题2016年1月1日，A公司向其100名管理人员每人授予1万份股票期权，这些职员从2016年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万股A公司股票，授予日期权公允价值为每份9元；2016年A公司共有4名管理人员离职，预计未来2年内还将有6名管理人员离职；2017年A公司管理层没有人离职，预计未来1年内将有1名管理人员离职。不考虑其他因素，2017年A公司计入资本公积的金额为（）万元。
- A 、200
- B 、300
- C 、180
- D 、0
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参考答案【正确答案：B】
选项B正确：2016年年末确认的服务费用=（100-4-6）×1×9×1/3=270（万元）；2017年年末累计确认的服务费用=（100-4-1）×1×9×2/3=570（万元）；2017年应确认的资本公积=570-270=300（万元）。
选项ACD错误。
您可能感兴趣的试题- 1 【简答题】 2007年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予1万股现金股票增值权，这些人员从2007年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2009年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2011年12月31日之前行使完毕。甲公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下： （答案中的金额单位用万元表示）
- 2 【单选题】 2010年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。B公司2010年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为100万元，假定按税法规定，该股份支付在实际支付时可计入应纳税所得额。下列说法中正确的是（ ）。
- A 、2010年12月31日产生应纳税暂时性差异100万元
- B 、2010年12月31日产生可抵扣暂时性差异100万元
- C 、2010年12月31日不产生暂时性差异
- D 、2010年12月31日应付职工薪酬计税基础为100万元
- 3 【单选题】2009年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予5万份股票增值权，可行权日为2012年12月31日。该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。甲公司授予日股票市价为5元，截至2010年累计确认负债3 000万元，2009年和2010年均没有人离职，2011年有10人离职，预计2012年没有人离职，2011年年末增值权公允价值为12元，则下列关于该项股份支付说法不正确的是（ ）。
- A 、该项股份支付属于以现金结算的股份支付
- B 、对2011年当期管理费用的影响金额为1 050万元
- C 、2011年年末确认资本公积累计数为4 050万元
- D 、2011年年末确认负债累计数为4 050万元
- 4 【单选题】2010年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2014年1月1日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目中因该事项确认余额为200000元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2012年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计未来一年中还将有9名管理人员离开；则2012年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（ ）元。
- A 、66250
- B 、200000
- C 、132500
- D 、266250
- 5 【单选题】2012年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2014年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。B公司2012年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元，按税法规定，实际支付时可计入应纳税所得额。2012年12月31日，该应付职工薪酬的计税基础为（ ）万元。
- A 、200
- B 、0
- C 、66.67
- D 、-200
- 6 【单选题】2010年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。B公司2010年12月31 日计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元，按税法规定，实际支付时可计入应纳税所得额。2010年12月31日，该应付职工薪酬的计税基础为( )万元。
- A 、200
- B 、0
- C 、66.67
- D 、-200
- 7 【单选题】2016年1月1日，A公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些员工自2016年1月1日起在公司连续服务3年，即可以每股10元的价格购买100股股票从而获益。公司估计，此项期权在授予日的公允价值为每份15元。第一年有10名员工离开公司，A公司估计三年中总的离职人数将达到30%。2016年年末，A公司应按取得的服务贷记“资本公积—其他资本公积”的金额是（）元。
- A 、35000
- B 、45000
- C 、50000
- D 、65000
- 8 【单选题】2015年1月1日，B公司向其100名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些人员从2015年1月1日起必须在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。2015年12月31日因股份支付确认的“应付职工薪酬”科目贷方余额为1000万元。2016年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为5元，至2016年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计未来两年还将有10名管理人员离开。则2016年12月31日B公司因股份支付确认的“应付职工薪酬”科目贷方余额为（）万元。
- A 、750
- B 、1750
- C 、3500
- D 、1500
- 9 【单选题】2015年1月1日，甲公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些人员自被授予股票期权之日起在甲公司连续服务满2年，每人即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票（每股面值1元）。该股票期权在授予日的公允价值为每份12元。2016年10月20日，甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票200万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离职。2016年12月31日，甲公司高管人员全部行权，当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2016年12月31日，甲公司因高管人员行权应确认的“资本公积——股本溢价”科目的金额为（）万元。
- A 、1000
- B 、400
- C 、600
- D 、3400
- 10 【单选题】2016年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2016年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2018年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。B公司2016年12月31日因该项股份支付计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元。税法规定，以现金结算的股份支付形成的应付职工薪酬，实际支付时可计入应纳税所得额。2016年12月31日，该应付职工薪酬的计税基础为（）万元。
- A 、200
- B 、0
- C 、100
- D 、-200
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