- 单选题在对群体中的员工进行激励时,需要注意防止出现()现象。
- A 、人力资本投资水平不足
- B 、搭便车
- C 、劳动力流动率过低
- D 、工资水平过低

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【正确答案:B】
在对群体中的员工进行激励时,需要注意防止出现搭便车现象。搭便车问题越严重,对员工的工作积极性打击就越大。

- 1 【单选题】能够激励员工的长期化行为,并且风险最大的收入分配方式是( )。
- A 、员工持股
- B 、利润分享计划
- C 、股票期权
- D 、结构工资制
- 2 【多选题】激励的作用体现在( )。
- A 、可以实现个人的目标
- B 、调动人们潜在的积极性
- C 、使员工出色完成工作目标
- D 、不断提高工作绩效
- E 、为组织多做贡献
- 3 【单选题】工作的内在激励度的计算公式是()。
- A 、激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]×反馈性
- B 、激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性
- C 、激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]×工作自主性
- D 、激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]×反馈性
- 4 【单选题】在对群体中的员工进行激励时,需要注意防止出现()现象。
- A 、人力资本投资水平不足
- B 、搭便车
- C 、劳动力流动率过低
- D 、工资水平过低
- 5 【单选题】工作的内在激励度的计算公式是()。
- A 、激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]×反馈性
- B 、激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性
- C 、激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]×工作自主性
- D 、激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]×反馈性
- 6 【单选题】在对群体中的员工进行激励时,需要注意防止出现()现象。
- A 、人力资本投资水平不足
- B 、搭便车
- C 、劳动力流动率过低
- D 、工资水平过低
- 7 【单选题】工作的内在激励度的计算公式是()。
- A 、激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]×反馈性
- B 、激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性
- C 、激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]×工作自主性
- D 、激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]×反馈性
- 8 【单选题】激励对象按照股权激励计划规定的条件,从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售股票并从中获益,这种股权激励方式是()。
- A 、股票期权
- B 、限制性股票
- C 、股票增值权
- D 、业绩股份
- 9 【多选题】群体激励薪酬计划的主要形式包括()
- A 、利润分享计划
- B 、收益分享计划
- C 、员工持股制度
- D 、特殊绩效认可计划
- 10 【多选题】下列薪酬形式中,适用于群体激励的有( )。
- A 、住房公积金
- B 、月/季度浮动薪酬
- C 、计件工资
- D 、利润分享计划
- E 、员工持股制度
热门试题换一换
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