- 判断题连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。其中,连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前订立的固定期限劳动合同。 ( )
- A 、正确
- B 、错误

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【正确答案:B】
连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算。

- 1 【单选题】甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月
- 2 【单选题】甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月
- 3 【单选题】甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月
- 4 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,连续订立两次固定期限劳动合同后,续订劳动合同的,如果劳动者有下列情形,用人单位可以不订立无固定期限劳动合同,该情形包括( )。
- A 、严重违反用人单位的规章制度
- B 、严重失职,给用人单位造成重大损害
- C 、被依法追究刑事责任
- D 、劳动者不能胜任工作
- 5 【不定项】关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中,下列说法正确的是( )。
- A 、甲公司不与张某签订无固定期限劳动合同是合法的
- B 、甲公司应当与张某签订无固定期限劳动合同
- C 、甲公司在第二次固定期限劳动合同到期后再签订劳动合同时,应当签订无固定期限劳动合同
- D 、张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
- 6 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,连续订立两次固定期限劳动合同后,续订劳动合同的,如果劳动者有下列情形,用人单位可以不订立无固定期限劳动合同,该情形包括( )。
- A 、严重违反用人单位的规章制度
- B 、严重失职,给用人单位造成重大损害
- C 、被依法追究刑事责任
- D 、劳动者不能胜任工作
- 7 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,连续订立两次固定期限劳动合同后,续订劳动合同的,如果劳动者有下列情形,用人单位可以不订立无固定期限劳动合同,该情形包括()。
- A 、严重违反用人单位的规章制度
- B 、严重失职,给用人单位造成重大损害
- C 、被依法追究刑事责任
- D 、劳动者不能胜任工作
- 8 【不定项】关于张某提出签订无固定期限劳动合同的请求,下列说法中,正确的是()。
- A 、甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同,因为张某在甲公司连续工作满10年
- B 、甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同,因为甲公司与张某连续订立2次固定期限劳动合同,且张某没有法定不得订立无固定期限劳动合同的情形
- C 、只要甲公司与张某协商一致,就可以订立无固定期限劳动合同
- D 、甲公司可以拒绝张某提出的订立无固定期限劳动合同的请求
- 9 【单选题】甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同, 根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月
- 10 【单选题】甲公司与孙某在订立的2年期限劳动合同中欲约定试用期。双方在该劳动合同中依法可以约定的最长试用期期限为()。
- A 、4个月
- B 、3个月
- C 、2个月
- D 、6个月
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