- 单选题为了使职业生涯管理活动取得成功,需要注意一些事项,其中不包括()。
- A 、鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
- B 、不一定非得得到组织高层的支持
- C 、要充分考虑员工的个体差异
- D 、职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合,统筹考虑
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参考答案【正确答案：B】
为了使职业生涯管理活动取得成功,要得到组织高层的支持。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
- A 、使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
- B 、能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
- 2 【多选题】在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
- D 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- E 、为个体中后期职业生涯发展奠定基础
- 3 【多选题】为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意的事项有( )。
- A 、职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合,统筹考虑
- B 、得到组织高层的支持,特别是在政策、经费等方面
- C 、鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
- D 、参加组织内部或外部的专题研讨会
- E 、要充分考虑员工的个体差异
- 4 【客观案例题】S公司为了使职业生涯管理活动取得成功,在实施时应注意的事项有()。
- A 、职业生涯管理活动要与组织的人力资源管理各环节相互配合,统筹考虑
- B 、组织高层必须参与职业生涯发展活动
- C 、鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
- D 、要充分考虑员工的个体差异
- 5 【多选题】职业生涯管理对组织的重要性表现在()。
- A 、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
- B 、能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
- 6 【多选题】在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效
- D 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- E 、为个体中后期职业生涯发展奠定基础
- 7 【客观案例题】S公司为了使职业生涯管理活动取得成功，在实施时应注意的事项有（）。
- A 、职业生涯管理活动要与组织的人力资源管理各环节相互配合，统筹考虑
- B 、组织高层必须参与职业生涯发展活动
- C 、鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
- D 、要充分考虑员工的个体差异
- 8 【多选题】职业生涯管理对组织的重要性表现在（）。
- A 、使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
- B 、能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
- 9 【多选题】为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（）。
- A 、参加组织内部或外部的专题研讨会
- B 、得到组织高层的支持，特别是政策、经费等方面
- C 、鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
- D 、要充分考虑员工的个体差异
- E 、职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
- 10 【单选题】在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要任务与活动是（）。
- A 、独自做出贡献
- B 、训练与帮助他人
- C 、帮助组织制定政策
- D 、协助与学习
