- 客观案例题
题干：A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工的工作积极性也并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。
题目：若A公司采用稳定战略,则其薪酬制度的特征应当是()。 - A 、薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益
- B 、薪酬决策的集中度比较高
- C 、薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
- D 、在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大
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参考答案【正确答案：B,C,D】
本题考查稳定战略薪酬制度的特征。选项A属于成长战略薪酬制度的特征。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为( )。
- A 、稳定战略
- B 、收缩战略
- C 、成长战略
- D 、创新战略
- 2 【客观案例题】当A公司采用成长战略时,其薪酬制度的特征包括( )。
- A 、在短期内提供相对低的基本薪酬
- B 、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策
- C 、在薪酬结构上,基本薪酬所占比例相对较低
- D 、薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益
- 3 【客观案例题】假如该公司采用的是稳定战略,那么其薪酬制度的特征包括( )。
- A 、在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- B 、在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
- C 、在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
- D 、企业与员工共担风险,共享收益
- 4 【多选题】当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有()。
- A 、采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
- B 、采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- C 、采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
- D 、采取成本领先战略的企业,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
- E 、采取客户中心战略的企业,其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
- 5 【单选题】战略性薪酬管理中,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,这种战略称为()。
- A 、稳定战略
- B 、收缩战略
- C 、成长战略
- D 、创新战略
- 6 【客观案例题】若A公司采用稳定战略,则其薪酬制度的特征应当是()。
- A 、薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益
- B 、薪酬决策的集中度比较高
- C 、薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
- D 、在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大
- 7 【单选题】一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是( )。
- A 、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- B 、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
- C 、薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
- D 、薪酬决策的集中度比较低
- 8 【多选题】当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有( )。
- A 、采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
- B 、采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
- C 、采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
- D 、采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
- E 、采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
- 9 【单选题】关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。
- A 、采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
- B 、采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小
- C 、采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
- D 、采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
- 10 【单选题】稳定战略的企业的薪酬结构（）。
- A 、短期内提供相对低的基本薪酬
- B 、基本薪酬和福利所占的比重较大
- C 、长期内会有很大的增长
- D 、基本薪酬所占的比例相对较低
