- 不定项
题干：2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。
题目：假设赵某2013年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是（ ）个月。 - A 、1
- B 、3
- C 、6
- D 、12
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参考答案【正确答案：B】
选项B正确：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。
选项ACD错误。
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