- 多选题根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有( )。
- A 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
- B 、企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的
- C 、双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方
- D 、企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
- E 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
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参考答案【正确答案：A,D,E】
本题考查无效企业劳动合同的确认。选项BC属于订立企业劳动合同的原则。
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- A 、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的
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- E 、用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
- 2 【单选题】根据《劳动合同法》规定，( )应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- A 、用人单位
- B 、劳动保障行政部门
- C 、人民法院
- D 、工会组织
- 3 【多选题】根据《劳动合同法》的规定,下列哪些适用劳动合同法( )。
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- A 、按约定期限履行劳动合同
- B 、劳动纪律
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- D 、竞业限制
- E 、福利待遇
- 6 【多选题】我国《劳动合同法》规定,除约定()的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- A 、按约定期限履行劳动合同
- B 、劳动纪律
- C 、培训服务期
- D 、竞业限制
- E 、福利待遇
- 7 【单选题】根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()日内订立书面劳动合同。
- A 、15
- B 、30
- C 、45
- D 、60
- 8 【单选题】根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系()。
- A 、必须订立书面劳动合同
- B 、应当订立书面劳动合同
- C 、必须订立口头协议
- D 、应当订立口头协议
- 9 【多选题】我国《劳动合同法》规定,除约定()的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- A 、按约定期限履行劳动合同
- B 、劳动纪律
- C 、培训服务期
- D 、竞业限制
- E 、福利待遇
- 10 【单选题】根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。
- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、劳动者被依法追究刑事责任的
- C 、因劳动者过错致使劳动合同无效的
- D 、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
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