- 单选题企业安全文化所提出的价值观向员工展示了工作的意义,工在理解工作的惫义后,铲生更大的工作动力。这是企业安全文化的()功能。
- A 、导向
- B 、激励
- C 、凝聚
- D 、辐射和同化
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【正确答案:B】
企业安全文化的主要功能包括:导向功能、凝聚功能、激励功能、辐射和同化功能。
激励功能表现为:企业安全文化所提出的价值观向员工展示了工作的意义,员工在理解工作的意义后 , 铲生更大的工作动力。
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- 1 【单选题】企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。下列关于安全承诺说法错误的是()。
- A 、切合企业特点和实际,反映共同安全志向
- B 、明确安全问题在组织内部具有最高优先权
- C 、声明所有与企业安全有关的重要活动都追求卓越
- D 、含义清晰明了,并被管理层和社会所知晓和理解
- 2 【单选题】安全文化评价是指为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果,而采取的系统化测评行为,并得到定性或定量的分析结论。下列不屈于安全管理评价指标的是()。
- A 、安全权责
- B 、制度执行
- C 、安全承诺
- D 、管理机构
- 3 【多选题】安全文化评价是为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果而采取的系统化测评行为,并得到定性或定量的分析结论。下列关于安全文化评价指标说法错误的是()。
- A 、安全报告、安全建议属于安全事务参与指标
- B 、责任履行、指导下属属于决策层行为指标
- C 、死亡事故、重伤事故、经济损失记录属于减分指标
- D 、安全指引、安全防护属于安全环境指标
- E 、安全态度、知识技能属于员工层行为指标
- 4 【多选题】安全文化评价是为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果,而采取的系统化测评行为,并得出定性或定量的分析结论。下列选项中,属于安全文化评价指标的安全管理内容包括()。
- A 、安全权责
- B 、管理机构
- C 、监管环境
- D 、制度执行
- E 、管理效果
- 5 【单选题】安全文化评价是指为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果,而采取的系统化测评行为,并得出定性或定量的分析结论。《企业安全文件建设评价准则》(AQ/T9005)中给出了减分指标,下列不属于减分指标的是()。
- A 、死亡事故
- B 、重伤事故
- C 、政府罚款
- D 、违章记录
- 6 【单选题】某企业在安全文化建设中,提出“三不伤害”原则,建立相应的机制以促使“三不伤害”原则落实到每个岗位,做到“各人自扫门前雪,还管他人瓦上霜”,取得较好的效果。这主要发挥了企业安全文化功能中的()。
- A 、辐射功能
- B 、凝聚功能
- C 、激励功能
- D 、同化功能
- 7 【单选题】在企业安全文化建设过程中,员工应充分理解和接受企业的安全承诺,并结合岗位任务实践这种承诺。下列工作中,不属于一级员工实践的安全承诺是()。
- A 、清晰界定全体员工的岗位安全责任
- B 、在本岗位工作上始终采取安全的方法
- C 、对任何安全异常和事故保持警觉并主动报告
- D 、接受培训,在岗位工作中具有改进安全绩效的能力
- 8 【单选题】企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。不属于安全承诺应做到的是()。
- A 、声明所有与企业安全有关的重要活动都追求卓越
- B 、切合企业特点和实际,反映共同安全志向
- C 、提供安全工作的领导力,坚持保守决策,以有形的方式表达对安全的关注
- D 、明确安全问题在组织内部具有最高优先权
- 9 【多选题】在企业安全文化建设中,企业应就安全事项建立良好的沟通程序,确保()之间的有效沟通。
- A 、企业与政府监管机构
- B 、企业与其相关方
- C 、各级管理者与员工
- D 、企业各相关部门
- E 、员工与员工
- 10 【单选题】某企业在安全文化建设中,提出“三不伤害”则,建立相应的机制以促使“三不伤害”原则落实到每个岗位,并取得较好效果。这主要发挥了企业安全文化功能中的()。
- A 、辐射功能
- B 、凝聚功能
- C 、激励功能
- D 、同化功能
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