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客观案例题
题干：某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2022年销售额将达到1500万元。
题目：影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）。
A 、企业人员调动率
B 、企业人才流失率
C 、企业所在地区人力资源总体构成
D 、企业所处行业劳动力市场供求状况

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参考答案

【正确答案：C,D】

本题考查人力资源供给预测。影响企业外部人力资源供给的因素包括：本地区的人口总量与人力资源供给率；本地区的人力资源的总体构成；宏观经济形势和失业率预期；本地区劳动力市场的供求状况；行业劳动力市场供求状况；职业市场状况。

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