- 单选题下列属于内部欺诈的有( )。
- A 、自己意识不到缺乏必要的知识/技能，按照自己认为正确而实际错误的方式工作
- B 、意识到自己缺乏必要的知识/技能，但由于颜面或其他原因，未向管理层提出或声明其无法胜任
- C 、意识到自己缺乏必要的知识/技能，但由于颜面或其他原因，不能正确处理面对的情况
- D 、意识到自己缺乏必要的知识/技能，并进而利用这种缺陷危害商业银行的利益
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参考答案【正确答案：D】
[解析] 意识到自己缺乏必要的知识/技能，并进而利用这种缺陷危害商业银行的利益属于内部欺诈。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】内部欺诈是指( )。
- A 、商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作造成的风险
- B 、员工故意欺骗、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失
- C 、商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险
- D 、违反就业、健康或安全方面的法律或协议，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失
- 2 【单选题】以下不属于内部欺诈事件的是( )。
- A 、交易不报告
- B 、伪造
- C 、交易品种未经授权
- D 、管理信息不正确
- 3 【单选题】内部欺诈是指( )。
- A 、商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动
- B 、员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失
- C 、商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险
- D 、违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失
- 4 【单选题】以下不属于内部欺诈事件的是( )。
- A 、头寸故意计价错误
- B 、多户头支票欺诈
- C 、交易品种未经授权
- D 、银行内部发生的性别或种族歧视事件
- 5 【单选题】内部欺诈是指( )。
- A 、商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动
- B 、员工故意欺骗、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失
- C 、商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险
- D 、违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失
- 6 【单选题】内部欺诈是指( )。
- A 、商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动
- B 、员工故意欺骗、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失
- C 、商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险
- D 、违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失
- 7 【单选题】内部欺诈是指( )。
- A 、商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动
- B 、员工故意欺骗、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失
- C 、商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险
- D 、违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失
- 8 【单选题】内部欺诈是指( )。
- A 、商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动
- B 、员工故意欺骗、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失
- C 、商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险
- D 、违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失
- 9 【单选题】内部欺诈是指( )。
- A 、商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动
- B 、员工故意欺骗、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失
- C 、商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险
- D 、违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失
- 10 【单选题】内部欺诈是指( )。
- A 、商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动
- B 、员工故意欺骗、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失
- C 、商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险
- D 、违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失
