- 多选题关于信度的说法，正确的是（）。
- A 、复本信度用来考查一种测试工具在时间上的稳定性
- B 、重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度
- C 、内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度
- D 、考查内部一致性信度的方式主要有两种即分半信度和同质性信度
- E 、表示分半信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：C,D】
重测信度用来考查一种测试工具在时间上的稳定性。复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。表示同质性信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】关于用益物权的说法,正确的有()。
- A 、用益物权是具有附属性的他物权
- B 、用益物权具有使用的目的
- C 、用益物权是完全物权
- D 、用益物权的标的物主要是动产
- E 、用益物权行使的前提是已占有该标的物
- 2 【客观案例题】关于绩效薪金制度的说法,正确的是()。
- A 、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
- B 、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
- C 、常用的绩效薪金制有计件工资等
- D 、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
- 3 【单选题】关于劳动规章制度的说法,正确的是()。
- A 、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
- B 、用人单位必须单独制定休息休假制度
- C 、用人单位可以不建立劳动规章制度
- D 、工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
- 4 【单选题】关于劳动规章制度的说法,正确的是()。
- A 、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
- B 、用人单位必须单独制定休息休假制度
- C 、用人单位可以不建立劳动规章制度
- D 、工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
- 5 【单选题】关于员工参与制度的说法，正确的是（ ）。
- A 、员工参与的主体是中低层管理者
- B 、员工参与不能替代传统意义上的管理
- C 、员工参与主要是以利益分享的形式出现
- D 、员工参与管理与企业管理同步产生
- 6 【单选题】关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）。
- A 、信度与效度的含义相同
- B 、—个测验有效却不一定可信
- C 、信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响
- D 、个测验可信但不一定有效
- 7 【多选题】 关于信托特征的说法，正确的有（）。
- A 、信托具有无风险性
- B 、受托人承担有限信托责任
- C 、信托财产独立于受托人的固有财产
- D 、信托管理不因意外事件的出现而终止
- E 、受益人无须承担管理之责就能享受信托财产的利益
- 8 【多选题】关于发展速度的说法，正确的有（）。
- A 、发展速度是报告期增长量与基期水平的比值
- B 、两个相邻时期定基发展速度的比率等于相应时期的环比发展速度
- C 、定基发展速度等于相应时期内各环比发展速度的连乘积
- D 、环比发展速度是报告期水平与最初水平的比值
- E 、定基发展速度是报告期水平与前一期水平的比值
- 9 【单选题】关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）。
- A 、信度与效度的含义相同
- B 、—个测验有效却不一定可信
- C 、信度对效度而言是一个充分条件
- D 、一个测验可信但不一定有效
- 10 【多选题】关于公司住所制度的说法，正确的有（）。
- A 、公司必须有住所
- B 、公司章程中应当载明公司住所
- C 、公司可以登记多个住所
- D 、公司分支机构以及主要业务经营地为住所
- E 、公司住所的变更以登记为要件
热门试题换一换
- 下列关于原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新的表述正确的有()。
- 资产负债管理理论是在()产生的。
- 下列属于存款货币银行现金资产的项目有()。
- 组织文化结构中,( )是组织文化的核心和灵魂。
- 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。
- 市场供给力量与需求力量相互抵消时所达到的价格水平称为()。
- “执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。
- 在统计上，均值和标准差不同时，可以通过计算（）来比较不同变量的取值距离均值的相对位置。
- 在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。
- 下列货币政策工具中，属于一般性政策工具的是（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
8MW3Z