- 单选题关于信度与效度的关系的说法,正确的是()。
- A 、信度与效度的含义相同
- B 、—个测验有效却不一定可信
- C 、信度对效度而言是一个充分条件
- D 、一个测验可信但不一定有效

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【正确答案:D】
本题考查第6章的信度与效度的关系。效度与信度含义不同。A错误。一个测验可能可信但不一定正确,但测验不可能是正确却不可信。D正确,B错误。信度对效度而言是一个必要而非充分条件。C错误。答案为D。

- 1 【多选题】下列关于劳动关系的说法正确的有()。
- A 、劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
- B 、狭义的劳动关系主体仅指员工
- C 、狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织
- D 、劳动关系是一种社会经济关系
- E 、广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
- 2 【单选题】下列关于劳动关系的说法,正确的是()。
- A 、劳动关系是一种经济关系而非社会关系
- B 、劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
- C 、劳动关系在劳动过程中形成
- D 、劳动关系仅影响劳资双方,不影响社会公众
- 3 【客观案例题】关于人力资源信息系统的说法,正确的是()。
- A 、采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本
- B 、人力资源信息系统是计算机用于企业人力资源管理的产物
- C 、人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响
- D 、采用人力资源信息系统有可能降低工作效率
- 4 【多选题】下列关于相关关系的说法正确的有()。
- A 、变量间相关的模式不尽相同
- B 、相关关系等同于因果关系
- C 、介于完全相关和不相关之间的变量关系称为不完全相关
- D 、按相关的方向可分为正相关和负相关
- E 、按相关的形式可分为线性相关和非线性相关
- 5 【单选题】关于信度与效度的关系的说法,正确的是()。
- A 、信度与效度的含义相同
- B 、—个测验有效却不一定可信
- C 、信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响
- D 、个测验可信但不一定有效
- 6 【单选题】关于社会劳动关系的说法,正确的是()。
- A 、社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系
- B 、社会劳动关系的主要功能是保护雇主
- C 、社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益
- D 、社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
- 7 【单选题】关于偏态系数的说法,正确的是()。
- A 、偏态系数为正值,说明数据对称
- B 、偏态系数的绝对值越大,说明数据越对称
- C 、偏态系数等于0,说明数据对称
- D 、偏态系数等于1,说明数据对称
- 8 【多选题】关于相关关系的说法,正确的有()。
- A 、完全相关是指一个变量的取值变化完全由另一个变量的取值变化所确定
- B 、相关关系等同于因果关系
- C 、正相关是指一个变量的取值随着另一个变量的取值增大而增大
- D 、不相关是指两个变量的取值变化彼此互不影响
- E 、相关关系等同于函数关系
- 9 【多选题】关于信度的说法,正确的是()。
- A 、复本信度用来考查一种测试工具在时间上的稳定性
- B 、重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度
- C 、内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度
- D 、考查内部一致性信度的方式主要有两种即分半信度和同质性信度
- E 、表示分半信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数
- 10 【单选题】关于信度系数的说法,错误的是()。
- A 、信度的高低是用信度系数来表述的
- B 、信度系数介于0-1之间
- C 、表示信度最高
- D 、—般情况下,信度系数不低于0.6的测试工具被视为信度较好