- 单选题关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（ ）。
- A 、它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
- B 、它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
- C 、它操作起来比较复杂，且费用比较高
- D 、它适用于管理技能培训与开发项目
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
本题考查控制实验法。
控制实验法是一种最规范化的评估方法，不适用于那些难于找到量化绩 效指标的培训与开发项目或活动，如管理技能培训与开发等。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是()。
- A 、控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
- B 、效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
- C 、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
- D 、控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
- 2 【多选题】关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的有()。
- A 、结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
- B 、结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
- C 、结果评估是组织高管层最关心的评估内容
- D 、结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标
- E 、结果评估中的硬指标易于衡量和量化
- 3 【单选题】关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是()。
- A 、控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
- B 、效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
- C 、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
- D 、控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
- 4 【单选题】常用的培训与开发效果的评估方法是()。
- A 、问卷调查法
- B 、控制实验法
- C 、观察法
- D 、分析法
- 5 【单选题】培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是( )。
- A 、访谈
- B 、实际操作
- C 、笔试
- D 、问卷调查
- 6 【多选题】下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有( )。
- A 、控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
- B 、问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法
- C 、控制实验法是最常用的评价方法
- D 、控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
- E 、控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
- 7 【多选题】下列关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是（）。
- A 、结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
- B 、结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标
- C 、结果评估是组织高管层最关心的评估内容
- D 、结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
- E 、结果评估中的硬指标易于衡量和量化
- 8 【单选题】关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（）。
- A 、效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
- B 、效果评估中应用最广的是层次评估模型
- C 、反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
- D 、结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
- 9 【单选题】常用的培训与开发效果的评估方法是（）。
- A 、问卷调查法
- B 、控制实验法
- C 、观察法
- D 、分析法
- 10 【多选题】在培训开发与评估里，属于结果评估中的硬指标的有（）。
- A 、时间
- B 、质量
- C 、成本
- D 、产出
- E 、客户满意度
热门试题换一换
- 存货与流动资产的比率属于()。
- 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照(),向其按月支付报酬。
- 绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
- ()规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定的。
- 根据国家有关规定,用人单位在招用人员时不得()。
- 对收入分配进行调控,属于政府经济职能中的()。
- 导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（）。
- H集团实行事业部制之所以取得成功,是因为( )。
- 债券购买价格90元，面值100,票面利率5% ,期限3年，持有一年后以92元卖出，则持有期收益率为（）。
- 下列权利凭证中，不可以质押的是（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
83pWK