- 单选题关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是()。
- A 、控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
- B 、效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
- C 、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
- D 、控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
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参考答案【正确答案：B】
本题考查培训与开发效果的评估。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法,而控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法,工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。控制实验法不适用于那些难以找到量化绩效指标的培训与开发项目。
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- A 、控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
- B 、效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
- C 、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
- D 、控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
- 2 【单选题】关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是()。
- A 、控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
- B 、效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
- C 、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
- D 、控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
- 3 【多选题】关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的有()。
- A 、结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
- B 、结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
- C 、结果评估是组织高管层最关心的评估内容
- D 、结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标
- E 、结果评估中的硬指标易于衡量和量化
- 4 【单选题】关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是()。
- A 、控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
- B 、效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
- C 、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
- D 、控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
- 5 【单选题】关于培训与开发效果评估的陈述,错误的是()。
- A 、问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
- B 、反应评估是最基本、最常用的评估方式
- C 、效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节
- D 、工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
- 6 【多选题】关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的有()。
- A 、结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
- B 、结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
- C 、结果评估是组织高管层最关心的评估内容
- D 、结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标
- E 、结果评估中的硬指标易于衡量和量化
- 7 【多选题】关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。
- A 、结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
- B 、结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
- C 、结果评估是组织高管层最关心的评估内容
- D 、结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
- E 、结果评估中的硬指标易于衡量和量化
- 8 【多选题】关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。
- A 、它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等
- B 、它是组织高管层最关心的评估内容
- C 、它的评估硬指标包括产出、质量等
- D 、它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标
- E 、它是培训与开发效果评估中最重要内容
- 9 【多选题】培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。
- A 、产出
- B 、成本
- C 、工作习惯
- D 、主动
- E 、工作态度
- 10 【单选题】关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的是（）。
- A 、它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容
- B 、它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容
- C 、它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
- D 、它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标
