- 判断题累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。( )
- A 、对
- B 、错

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【正确答案:A】
这是累积带薪缺勤的定义,即累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

- 1 【判断题】对于短期带薪缺勤,不管是累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤,均应确认因累积未行使权利而增加的预期支付的金额。()
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【判断题】累积带薪缺勤应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。( )
- A 、对
- B 、错
- 3 【判断题】累积带薪缺勤应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。( )
- A 、对
- B 、错
- 4 【判断题】累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。( )
- A 、对
- B 、错
- 5 【判断题】非累积带薪缺勤不必额外作相应的账务处理。 ()
- A 、正确
- B 、错误
- 6 【多选题】下列属于非累积带薪缺勤的有()。
- A 、年假
- B 、婚假
- C 、产假
- D 、病假
- 7 【单选题】丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪年假,未使用的年假只能向后结转一个公历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是()。
- A 、借:管理费用 22500 贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
- B 、借:管理费用 15000 贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
- C 、借:制造费用 22500 贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
- D 、借:制造费用 15000 贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
- 8 【判断题】对于短期带薪缺勤,不管是累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤,均应确认因累积未行使权利而增加的预期支付的金额。()
- A 、正确
- B 、错误
- 9 【判断题】累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。()
- A 、正确
- B 、错误
- 10 【判断题】非累积带薪缺勤情况下,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,但职工离开企业有权获得现金支付。( )
- A 、正确
- B 、错误
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