关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（）_一级建造师题库

单选题关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（）
A 、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
B 、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
C 、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
D 、劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资

扫码下载亿题库

精准题库快速提分

参考答案

【正确答案：C】

本题考查的是劳动合同的履行和变更。

选项 A，货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；

选项 B，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式替代货币支付；

选项 D，劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。

您可能感兴趣的试题

- 1 【单选题】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
- A 、法律援助
- B 、支付令
- C 、社会救济
- D 、依法制裁用人单位
答案解析
- 2 【单选题】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。
- A 、法律援助
- B 、支付令
- C 、社会救济
- D 、依法制裁用人单位
答案解析
- 3 【多选题】根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。
- A 、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
- B 、劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同
- C 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
- D 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
- E 、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
答案解析
- 4 【多选题】在以下（）情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- A 、劳动合同到期，劳动者不愿按原合同条件续签
- B 、用人单位提出解除合同后与劳动者协商一致解除合同
- C 、单位因经营不善、财务困难进行经济性裁员
- D 、劳动者因单位效益不佳提出辞职
- E 、单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同
答案解析
- 5 【单选题】关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）。
- A 、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
- B 、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
- C 、劳动争议申请仲裁的时效期限为2 年
- D 、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
答案解析
- 6 【单选题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（）。
- A 、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
- B 、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
- C 、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
- D 、劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资
答案解析
- 7 【单选题】关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）。
- A 、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
- B 、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
- C 、劳动争议申请仲裁的时效期限为2 年
- D 、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
答案解析
- 8 【单选题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（）。
- A 、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
- B 、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
- C 、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
- D 、劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资
答案解析
- 9 【单选题】关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）。
- A 、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
- B 、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
- C 、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
- D 、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
答案解析
- 10 【单选题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（）。
- A 、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
- B 、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
- C 、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
- D 、劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资
答案解析

找回密码

绑定手机号

重置密码成功

注册成功