- 单选题用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
- A 、法律援助
- B 、支付令
- C 、社会救济
- D 、依法制裁用人单位

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【正确答案:B】
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。故选B。

- 1 【单选题】用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的( )向劳动者加付赔偿金。
- A 、50%以上
- B 、50%~100%
- C 、100%以上
- D 、2
- 2 【单选题】用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的( )的工资报酬。
- A 、150%
- B 、200%
- C 、250%
- D 、300%
- 3 【单选题】某施工单位拖欠王某工资,经劳动仲裁后,王某不服,将施工单位诉至人民法院。在一审人民法院开庭审理的过程中,王某的儿子有病住院急需用钱,则关于本案中先予执行的适用,下列说法中,正确的是( )。
- A 、人民法院可直接裁定先予执行
- B 、王某可请求一审人民法院裁定先予执行
- C 、因尚未审理完毕,当事人不能申请先予执行
- D 、若王某败诉,不须赔偿由此给施工单位造成的损失
- 4 【单选题】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。
- A 、法律援助
- B 、支付令
- C 、社会救济
- D 、依法制裁用人单位
- 5 【单选题】()的拖欠工资的劳动争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
- A 、争议金额超过当地上一年度工人年平均工资3倍
- B 、在劳动关系存续期间发生
- C 、由劳动者一方提出
- D 、2008年5月1日之前发生
- 6 【单选题】用人单位不支付劳动者加班费,在()情况下,须按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- A 、劳动者向劳动行政主管部门举报
- B 、劳动行政主管部门责任支付而逾期不支付
- C 、劳动争议仲裁委员会裁决应予支付
- D 、人民法院判决应予支付
- 7 【多选题】企业拖欠劳动报酬,则劳动者可以处理该争议的途径有( )。
- A 、向企业调解委员会申请调解
- B 、向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
- C 、向约定的仲裁委员会申请仲裁
- D 、直接向人民法院起诉
- E 、直接向人民法院申请支付令
- 8 【多选题】在以下()情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- A 、劳动合同到期,劳动者不愿按原合同条件续签
- B 、用人单位提出解除合同后与劳动者协商一致解除合同
- C 、单位因经营不善、财务困难进行经济性裁员
- D 、劳动者因单位效益不佳提出辞职
- E 、单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除合同
- 9 【单选题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是()。
- A 、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
- B 、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
- C 、劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
- D 、劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资
- 10 【单选题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是( )。
- A 、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
- B 、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
- C 、劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
- D 、劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资
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