- 单选题关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。
- A 、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
- B 、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
- C 、劳动争议申请仲裁的时效期限为2 年
- D 、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

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【正确答案:A】
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议申请仲裁的时效期限为1 年。仲裁时效期间正确应为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

- 1 【单选题】用人单位与劳动者自( )建立劳动关系。
- A 、用工之日
- B 、用人单位报劳动保障部门备案之日
- C 、签订合同之日
- D 、劳动者领取工资之日
- 2 【单选题】某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后,经过平等协商,双方达成了一个和解协议,那么对该和解协议理解正确的是( )。
- A 、和解协议具有强制执行力
- B 、和解协议是提起诉讼的先决条件
- C 、和解协议达成后,不能再提起诉讼
- D 、和解协议需要当事人自觉履行
- 3 【单选题】用人单位与劳动者自()起建立劳动关系。
- A 、用工之日
- B 、试用期满之日
- C 、签订合同之日
- D 、劳动者提供担保之日
- 4 【单选题】某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后,经过平等协商,双方达成了一个和解协议,那么对该和解协议理解正确的是()。
- A 、和解协议具有强制执行力
- B 、和解协议是提起诉讼的先决条件
- C 、和解协议达成后,不能再提起诉讼
- D 、和解协议需要当事人自觉履行
- 5 【多选题】依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,一般可以通过下列()方式解决。
- A 、申请调解
- B 、双方协商
- C 、投诉上访
- D 、申请仲裁
- E 、提起诉讼
- 6 【单选题】关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()
- A 、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
- B 、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
- C 、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
- D 、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
- 7 【多选题】劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括( )。
- A 、用人单位代理人签订的劳动合同
- B 、由用人单位提供的格式合同
- C 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- D 、劳动者对于合同内容有重大误解的内容
- E 、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
- 8 【多选题】劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括( )。
- A 、用人单位代理人签订的劳动合同
- B 、由用人单位提供的格式合同
- C 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- D 、劳动者对于合同内容有重大误解的内容
- E 、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
- 9 【单选题】关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。
- A 、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
- B 、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
- C 、劳动争议申请仲裁的时效期限为2 年
- D 、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
- 10 【单选题】关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。
- A 、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
- B 、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
- C 、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
- D 、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
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