- 多选题行为锚定法的主要优点有( )。
- A 、具有良好的反馈功能
- B 、能够准确地描述绩效
- C 、绩效考评标准更加明确
- D 、操作流程简单
- E 、开发成本低
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参考答案【正确答案：A,B,C】
行为锚定法的优点包括:①使工作的计量更为准确;②使工作绩效的评价标准更为明确;③评估结果具有较高的信度;④评估结果具有良好的反馈功能。但是,行为锚定法的开发成本很高、操作流程复杂,需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】直高结构的优点有( )。
- A 、分工明确、管理严密
- B 、管理人员较少、管理成本较低
- C 、简化信息纵向传递的环节
- D 、缩短上下级距离、密切上下级关系
- E 、上下级易于协调
- 2 【多选题】矩阵制的优点有( )。
- A 、具有高度的灵活性和较强的应变能力
- B 、克服了职能部门原有的局限和职能部门之间的脱节现象
- C 、加强了各部门之间横向交流
- D 、使公司能集中精力,发挥特长
- E 、有利于企业发挥人员潜力
- 3 【单选题】矩阵型的优点是( )。
- A 、加强了纵向和横向联系
- B 、结构简单、责权分明
- C 、减轻了各级领导者负担
- D 、最高领导者可以摆脱日常事务
- 4 【客观案例题】设立新产品总的主要优点有( )。
- A 、有利于企业加强技术储备
- B 、有利于集中新产品开发的建议
- C 、容易发现新产品的市场机会
- D 、有利于对本部门人员的业绩考核
- 5 【多选题】职能型的优点是( )。
- A 、按职能分工
- B 、提高了管理的专业化程度
- C 、减轻了各级领导者的负担
- D 、结构简单,责权分明
- E 、有利于职能部门配合,及时沟通,共同决策
- 6 【多选题】行为锚定法的主要优点有( )。
- A 、具有良好的反馈功能
- B 、有利于综合评价判断
- C 、绩效考评标准更加明确
- D 、保存了动态的事件记录
- E 、行为锚定法的开发成本低
- 7 【多选题】目标管理法的优点( )。
- A 、有效性
- B 、,目标管理法启发了员工的自觉性,调动了员工的积极性
- C 、目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作
- D 、目标管理法较为公平
- E 、管理成本低
- 8 【单选题】讲授法的优点表现在( )。
- A 、受训人员能主动参与培训与开发
- B 、可以对多数受训人员进行培训与开发,不必耗费太多的时间与经费
- C 、受训者能从演讲者的演讲中主动地思考与吸收
- D 、适用于对所有人的培训与开发
- 9 【多选题】行为锚定法的主要优点有()。
- A 、具有良好的反馈功能
- B 、能够准确地描述绩效
- C 、绩效考评标准更加明确
- D 、操作流程简单
- E 、开发成本低
- 10 【多选题】行为锚定法的主要优点有()。
- A 、具有良好的反馈功能
- B 、能够准确的描述绩效
- C 、使工作的计量更加准确
- D 、操作流程简单
- E 、开发成本低
