- 单选题向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过( )年。
- A 、8
- B 、10
- C 、12
- D 、18

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【正确答案:C】
本题涉及的考点是终止劳动合同的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

- 1 【单选题】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
- A 、法律援助
- B 、支付令
- C 、社会救济
- D 、依法制裁用人单位
- 2 【单选题】某施工单位没有按照约定支付劳动者的报酬,则该劳动者( )。
- A 、可以解除合同,但是应该提前30天通知用人单位
- B 、不可以解除合同,只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题
- C 、可以随时通知用人单位解除合同
- D 、需要与用人单位协商后才可以解除合同
- 3 【单选题】根据《劳动法》,我国劳动者的法定最低就业年龄为()周岁。
- A 、10
- B 、14
- C 、16
- D 、18
- 4 【单选题】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。
- A 、法律援助
- B 、支付令
- C 、社会救济
- D 、依法制裁用人单位
- 5 【单选题】劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前()个月的平均工资。
- A 、3
- B 、6
- C 、10
- D 、12
- 6 【单选题】期限为2年的劳动合同,其试用期最多可约定为()。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月
- 7 【多选题】在以下()情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- A 、劳动合同到期,劳动者不愿按原合同条件续签
- B 、用人单位提出解除合同后与劳动者协商一致解除合同
- C 、单位因经营不善、财务困难进行经济性裁员
- D 、劳动者因单位效益不佳提出辞职
- E 、单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除合同
- 8 【单选题】向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过( )年。
- A 、8
- B 、10
- C 、12
- D 、18
- 9 【单选题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是()。
- A 、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
- B 、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
- C 、劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
- D 、劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资
- 10 【单选题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是( )。
- A 、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
- B 、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
- C 、劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
- D 、劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资
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