- 单选题某施工单位没有按照约定支付劳动者的报酬,则该劳动者( )。
- A 、可以解除合同,但是应该提前30天通知用人单位
- B 、不可以解除合同,只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题
- C 、可以随时通知用人单位解除合同
- D 、需要与用人单位协商后才可以解除合同
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:C】
依据劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。
- A 、废止
- B 、解除
- C 、终止
- D 、续订
- 2 【单选题】用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的( )的工资报酬。
- A 、150%
- B 、200%
- C 、250%
- D 、300%
- 3 【单选题】某施工单位未按照施工合同中的约定履行付款,由此可能承担的法律责任是( )。
- A 、罚款
- B 、赔礼道歉
- C 、支付违约金
- D 、警告
- 4 【单选题】某施工单位未按照施工合同中的约定履行付款,由此可能承担的法律责任是( )。
- A 、罚款
- B 、赔礼道歉
- C 、支付违约金
- D 、警告
- 5 【单选题】某工程施工过程中,总承包单位没有按照分包合同的约定支付安全文明施工措施费用,导致分包单位现场安全防护措施不完善发生安全事故,则应由()负主要责任。
- A 、总承包单位
- B 、分包单位
- C 、建设单位
- D 、总承包单位和分包单位共同
- 6 【建造师案例题】施工单位按照工程合同约定的工期完成施工任务,并通过竣工验收。建设单位提出本工程有1年保修期,履约保证金210万元应在保修期结束后退还施工单位。建设单位的要求是否合理?应如何理解?
- 7 【建造师案例题】施工单位按照工程合同约定的工期完成施工任务,并通过竣工验收。建设单位提出本工程有1年保修期,履约保证金210万元应在保修期结束后退还施工单位。建设单位的要求是否合理?应如何理解?
- 8 【单选题】某工程施工过程中一总承包单位没有按照分包合同的约定支付安全文明施工措施费用,导致分包单位现场安全防护措施不完善发生安全事故,则应由()负主要责任。
- A 、总承包单位
- B 、分包单位
- C 、建设单位
- D 、总承包单位和分包单位共同
- 9 【单选题】用人单位不支付劳动者加班费,在()情况下,须按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- A 、劳动者向劳动行政主管部门举报
- B 、劳动行政主管部门责任支付而逾期不支付
- C 、劳动争议仲裁委员会裁决应予支付
- D 、人民法院判决应予支付
- 10 【单选题】按照单位工程量和劳动定额中的时间定额计算出的基本用工数量为15工日,超运距用工量为3工日,辅助用工为2工日,人工幅度差系数为10%,则人工幅度差用工数量为( )工日。
- A 、1.5
- B 、1.7
- C 、1.8
- D 、2.0
热门试题换一换
- 甲施工企业与乙建筑设备租赁公司签订的脚手架租赁合同到期后,甲施工企业继续使用并向乙建筑设备租赁公司缴纳了租金,乙建筑设备租赁公司也接受了甲施工企业缴纳的租金。关于甲、乙的行为,下列说法中,正确的是( )。
- 下列各项措施中,()是建设工程项目进度控制的技术措施
- 下列选项中属于收费制式的是 ()
- 光纤包层位于纤芯的周围,直径为()。
- 建设用地使用权和宅基地使用权属于()。
- 下列当事人提出的证据中,不能作为认定案件事实依据的是()。
- 下列文件资料中属于建设单位办理工程质量监督手续应当提交的有()。
- 根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500—2013),下列措施项目费中不能作为竞争性费用的是( )。
- 下列行为构成侵权之债的有( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载