- 单选题下列针对集体合同的描述，错误的是（）。
- A 、集体合同是一种劳动协议
- B 、集体合同是特定当事人之间订立的协议
- C 、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效
- D 、必须是书面合同，其生效要经过特定程序
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参考答案【正确答案：C】
本题考查集体合同的相关内容。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
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- A 、与成本领先战略不同的是，企业围绕整个产业开展生产经营和服务活动
- B 、集中战略又称为专一化战略
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- 2 【单选题】下列关于福利的描述错误的是( )。
- A 、以货币薪酬形式为主
- B 、基于雇佣关系
- C 、以企业自身的支付能力为依托
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- 3 【多选题】对于工作轮换下列描述中错误的是( )。
- A 、任何职位都适合进行工作轮换
- B 、工作轮换必须有序进行
- C 、工作轮换一般从不同职位类别之间开始
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- E 、财务部门的人员不适合经常调动
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- A 、企业物流是企业生产与经营的组成部分,也是社会大物流的基础
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- 5 【单选题】下列选项中有关效度的描述,错误的是()。
- A 、内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测
- B 、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
- C 、预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好
- D 、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
- 6 【单选题】下列针对集体合同的描述,错误的是()。
- A 、集体合同是一种劳动协议
- B 、集体合同是特定当事人之间订立的协议
- C 、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的,集体合同即行生效
- D 、必须是书面合同,其生效要经过特定程序
- 7 【多选题】下列关于决策风格的描述，错误的是（）。
- A 、决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度
- B 、分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身
- C 、行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
- D 、概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
- E 、指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向
- 8 【多选题】下列描述中，针对全面质量管理的有（）。
- A 、需要最高管理层的支持
- B 、需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施
- C 、变革必须根植于企业最根本的部分，即组织文化
- D 、有共同的意愿、目标和工作方法
- E 、情愿共同承担责任
- 9 【单选题】下列选项中有关效度的描述，错误的是（）。
- A 、内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
- B 、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
- C 、预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
- D 、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
- 10 【单选题】关于劳动合同管理相关内容的描述，错误的是（）。
- A 、劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为
- B 、劳动合同解除是指劳动合同签订后没有履行完毕之前由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为
- C 、劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
- D 、劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
